Temario de desarrollo humano

Ingenieria En Industrias Alimentarias

 

1 Principios basicos para el desarrollo humano

1.1 Concepcion de la Naturaleza del Hombre

1.1.1 Facultades propias del hombre: Inteligencia, Voluntad, Autoconciencia, Autodeterminacion

1.2 Concepciones psicologicas

1.2.1 Psicoanalisis: Sigmund Freud

1.2.2 Conductual Pavlov Skinner

1.2.3 Existencia humanista Abraham Maslow: Autorrealizacion Carl Rogers: El hombre es bueno por naturaleza Victor Frank: El sentido de la vida
Encontrar sentido al mundo
Crecimiento y excelencia personal

2 Metas

2.1 Importancia de las metas en el desarrollo personal

2.1.1 Eleccion de una carrera

2.1.2 Plan de vida
Caracteristicas y validez de una buena meta
Procedimiento para planear una meta
Relacion entre valores personales y metasRecursos internos para lograr una meta

3 Factores que afectan al desarrollo humano

3.1 Motivacion

3.1.1 Definición y Caracteristicas

3.1.2 Tipos de motivacion: externa e interna

3.1.3 Teorias de la motivacion

3.1.4 Maslow de las necesidades

3.1.5 Vroom Poter y Lawler de las expectativas

3.2 Actitudes

3.2.1 Optimismo y pesimismo

3.2.2 Enfocado a problemas o soluciones

3.2.3 Pro actividad pasividad reactividad

3.2.4 Una actitud de aprendizaje
Autoaprendizaje
Aprender para la vida

3.3 Valores

3.3.1 Definicion y tipos de valores

3.3.2 Objetividad de los valores

3.3.3 Valoracion moral "lo bueno"

3.3.4 Obligatoriedad moral

3.4 Auto estima

3.4.1 Definicion e importancia

3.4.2 Necesidad de conocerse: creencias que limitan, creencias que impulsan y paradigmas

3.4.3 Necesidad de valorarse y aceptarse

3.4.4 Necesidad de respetarse

3.4.5 Manifestaciones de la autoestima

3.5 Autocontrol

3.5.1 Importancia

3.5.2 Factores que afectan el autocontrol, actitudes, habitos, valores y principios

3.5.3 Emociones Origen y propositos

3.5.4 Inteligencia emocional: Concepto definicion e importancia en la manifestacion de las emociones

3.5.5 Inteligencia emocional vs inteligencia racional

3.6 Responsabilidad libertad y experiencia

3.6.1 Ciclo Conducta Resultado Aprendizaje Conducta

3.6.2 Uso de la libertad

3.7 Creatividad

3.7.1 Definicion e importancia

3.7.2 Pensamiento lateral y pensamiento sistemico

3.7.3 Tecnicas para crear alternativas

4 El desarrollo individual en las organizaciones

4.1 Un modelo de conducta individual dentro de las organizaciones

4.1.1 El sistema personal

4.1.2 Valores orientados al trabajo

4.1.3 Metas personales de trabajo y organizacionales

4.1.4 Habilidades pericia y experiencia

4.1.5 La tension y los procesos de ajuste

5 Desarrollo grupal en las organizaciones

5.1 Dimension del grupo

5.1.1 Que es un grupo

5.1.2 Tipos de grupos

5.1.3 Actividades y metas de grupo

5.1.4 Elementos estructurales de los grupos

5.1.5 Desarrollo del grupo

5.2 Dinamica de grupos

5.2.1 El individuo y el grupo

5.2.2 Conducta intra grupo

5.2.3 Conducta inter grupos

5.2.4 Poder inter grupos

5.3 La comunicacion y la toma de decisiones en grupo

5.3.1 Las funciones de la comunicacion grupal

5.3.2 Las habilidades basicas de la comunicacion

5.3.3 Las decisiones en grupo

5.4 Liderazgo

5.4.1 Que es el liderazgo

5.4.2 Transicion en las teorias del liderazgo

5.4.3 Teorias de los rasgos

5.4.4 Teorias conductuales

5.4.5 Teorias de las contingencias

5.4.6 Los ultimos enfoques del liderazgo

5.4.7 Implicaciones para el rendimiento y la satisfaccion

5.5 Caracteristicas principales de la zona de influencia

5.5.1 Socioeconomico

5.5.2 Cultural

5.5.3 Educativo

5.5.4 Politico